Bron: FNV
Vandaag praten vakbond FNV en de drie andere zorgvakbonden met werkgevers in de VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg) verder over aanvullende afspraken voor de lopende cao.
Er wordt gesproken over meer loon. De hoge inflatie zorgt voor veel financiële problemen bij werknemers in de sector. Die financiële problemen kunnen voor veel stress zorgen wat weer gevolgen kan hebben voor het oplopen van het ziekteverzuim. In een sector die toch al te maken heeft met grote personeelstekorten leidt dat tot nog meer werkdruk.
Afgelopen week werd in de Tweede Kamer ook gedebatteerd over het loslaten van de personeelsnorm. Volgens de FNV een kansloos plan omdat je hier de personeelstekorten niet mee oplost en ook op die manier de werkdruk verhoogt en het niet de kwaliteit van de zorg ten goede komt.
Op donderdag 16 maart deden ruim 100.000 ziekenhuismedewerkers mee aan een landelijke staking op 64 locaties waaronder die van het Deventer Ziekenhuis en Isala Zwolle. Voor de vier bonden is het afspreken van een eerlijke nieuwe cao voor de ruim 200.000 ziekenhuismedewerkers in Nederland het doel. Zolang er geen akkoord is bereikt, gaan de aangekondigde stakingen echter gewoon door. Volgens de bonden ligt de bal nu bij de werkgever om met een acceptabel voorstel te komen.
Eisen
Ziekenhuismedewerkers eisen per 1 februari een loonsverhoging van 10%. Verder willen ze een onregelmatigheidstoeslag die betaald wordt over het volledige uurloon, goede afspraken over de vergoeding van bereikbaarheidsdiensten, een betere reiskostenvergoeding en meer invloed van de medewerkers op de werktijden en vermindering van de werkdruk. De NVZ was bereid nu 5% loonsverhoging te betalen, nog eens 5% aan het einde van het jaar en 3% in 2024. Voor de ziekenhuismedewerkers zou dat koopkrachtverlies betekenen.